林袂袂是不太喜欢容错率这个词的，就是她最喜欢的是无一遗漏，她不喜欢意外，说出真相就有无数个意外，交出主导权，这一点她特别不喜欢。

况且，人本来最应该做的是事情就是爱自己，如果你都不把自己的安危放在心上，那别人伤害你，是必然的结果，谁叫你这么好欺负呢？

能够收获爱的前提是自己学会爱自己，很多事情本来就是没有必要冒险的，就像有的时候，一个人说了实话，但所有人都不开心了，还不如不说话。

做出对的选择，是比较有脑子的人应该做的，林袂袂同样是这种人，她能够成为大老板，干出一番事业，就足以说明她不是一个蠢货。

她也会厌蠢，虽然出于善良公司的员工即便犯了错误，也不会开除，但实际上她还是比较嫌弃这种笨笨的员工的，就是不会把重要的事情交给这种员工去做的，也不会和这样的员工过多的接触。

每次她去公司，基本上都只对接几个她特别熟悉的人，是她一手提拔起来的领导层，而这些人无一例外，外是干实事，工作能力极强的聪明人。

能够容忍笨笨的员工在她的公司生存，并不意味着她就会和这样的笨蛋有过多接触了，身为公司的大领导，没有那么闲，每一个小员工都要接触的，可能就是属于一句话都没聊过的关系。

毕竟她不是那种爱搞形式的人，什么公司聚餐，年会，还有领导发言，她都不会搞这些，再怎么说，吃饭的时候人很重要，和公司的领导吃饭，想想就不是特别美好，很倒胃口，特别不自在的，她才不会自讨没趣。

员工可能都不会特别喜欢和她这个大老总吃饭的，都不会很欢迎她，反正至少不会打内心深处很想和她聚餐，可能和她相处压力还是太大了，不是看不起她什么的，只是身份有所差别，平时又不熟。

况且，她虽然觉得自己公司还蛮有人情味的，但是她不喜欢员工和她打感情牌，就是如果进入公司工作时间久了，她会提供福利。

但是员工如果想要和她关系变得特别友好，她是完全不接受这样的，就是公对公，私对私，她不是一个公私不分的人。

人都有情绪失控的时候，当领导也是这样，如果遇到一件特别让自己生气的事儿，她是真的控制不住自己的脾气，直接把干出这样蠢事的员工臭骂一顿的。

如果她和这员工只是老板和员工的关系，她这样做了，也不会有负疚感，反正就觉得这很正常的，老板被员工气到，发了一下脾气。

但是如果她和这个员工是朋友，那她就会内耗，对自己朋友发泄自己怒火，骂朋友，她觉得这样是不对的。

她不想把自己陷入这样的境遇当中，所以对于她公司的员工的态度，她都是一视同仁的，工作能力不强，只要进了公司，就会包容，不会开除，除非犯下特别严重的错误。

工作能力强的，就完全根据员工个人所干出的业绩和工作能力，越厉害的，拿的钱就越多，工资越高，同时，升职越快。

她只会做十拿十稳的事情，没有万全把握的事情，她不会去做的，就好比和别的公司合作，从来都是她挑别的公司，有无数个备选，就是选谁都一样。

而不是别人选她，她是不会把自己搞到这种被动的局面当中的，永远拥有绝对的主动权，就是宁可不赚钱，也不会去赌。

她赚得钱说实话，太多了，对于她来说后面继续开公司当老板纯纯是个人爱好，都不是为了钱，钱对于她来说，不是最重要的。

有的合作，如果是她喜欢，即便赔钱她也会做，因为可以收获很多情绪价值，她也不会说去干那种自己都不喜欢的有着高收益的项目，赚钱在她这儿，真的排不到第一位。

她虽然赚了很多钱，但是并不爱钱，只能说人这一生可能都是追求自己得不到的，得到了，往往也就那样。

就像穿越过来后，林袂袂是真的决定躺平的，就是当咸鱼，完全不想赚大钱，干什么事业，穿越之前已经做过了，她不想重复。

就像合作失败也没关系，她不在意结果，是好是坏，她都是可以接受的，重要的是，她不能失去主动权。

褚旭袂看局势一下子就成了一面倒，他倒是众矢之的，没有人和他站在一队，都是指责他，认为他错了。

他也不服气，越是这样，他越想对着干，误会又如何呢？从前把东西拿到那边去的时候难道次数还少了吗？

他都见过那么多次了，习以为常了，这次他当然会理所应当的认为和之前的情况是一样的，他做出这样的判断没有问题。

他凭什么道歉呢？况且，他觉得是自己抢了饼干，那个女人才临时改变说辞的，根本不是诚心想要把吃食送给他们的，他才不信这个女人会主动给他们买东西。