更不会因为距离远、地位高，就疏远亲人、怠慢孝心。

在周潜的影响下，周侃很早就明白。

真正的出息，不是走得多远，而是心永远拴在家人身上。

林晚留在国内，主动承担起照料周家二老的责任，细心、体贴、稳妥。

每天陪老人说话，帮老人打理生活，天气好时陪老人去公园散步、晒太阳。

老人的喜好、习惯、忌口，她全都记在心里，照顾得妥妥当当。

用最朴实的行动，诠释着晚辈该有的孝心与担当。

不止周家亲人，就连周潜身边最亲近的兄弟，也被这股家风深深影响。

朱砂志和苏晴时常带着礼物来看望周家二老，苏晴帮周母捶背揉肩、聊天解闷。

朱砂志则陪周父下棋、喝茶、谈天说地，对二老如同亲爷爷奶奶一般敬重孝顺。

朱洪夫妇也常来串门，两家人亲如一家，没有客套，没有距离。

坐在一起就是吃饭、聊天、说笑，浓浓的亲情与温情，萦绕在周家庭院。

成为最踏实、最动人的风景。

周潜常说：“一个人好，不算好；一家人好，是真的好；一群人好，才是更好。”

他不仅把家风落在自家，更把敬老、向善、务实，刻进潜龙集团的企业文化里。

在他看来，企业做大了，就不再只属于老板一人，而是属于员工、属于整个社会。

你对员工好，员工才会对企业忠诚；你对社会善良，社会才会对企业宽容。

周潜亲自推动，在潜龙集团内部设立了“敬老基金”。

家中有年迈父母的员工，每月可以领取敬老补贴。

每年统一组织员工父母免费体检，安排最好的医院、最便捷的通道。

每逢重阳节、春节，集团为每一位员工的父母准备慰问礼品与慰问金。

把关怀送到每一个家庭。

他对人力资源部下了死要求：“我们不让员工在‘尽孝’和‘工作’之间二选一。

潜龙要做的，是让大家安心工作、放心尽孝。”

除了对内关怀员工，潜龙集团对外的社会责任，也一直落在实处。

教育公益、乡村振兴、救灾帮扶……凡是能帮上的，潜龙从不缺席。

而在所有公益之中，周潜最看重、投入最多的，就是敬老。

他亲自带队，不带助理、不搞排场、不通知媒体，默默走访国内多地养老院。

为老人们添置生活物资、更新医疗设备，修缮老化的房屋与活动场地。

组织员工定期上门，陪老人聊天、表演节目、打扫卫生、梳头洗衣。

有一次，一名跟着他多年的高管忍不住问：“董事长，我们做了这么多善事。

投入这么大，为什么不对外宣传？对集团品牌、对市值，都是极大的利好。”

周潜当时只是淡淡一笑，语气平静却坚定：“做善事，不是做给别人看的。

为名为利去做，那不叫善，叫生意。

家风如此，企业也如此——实实在在做事，安安心心做人，比什么虚名都重要。”

这番话，传到集团上下，没有人不佩服，还慢慢形成了一股风气。

孝敬父母、踏实做事、心怀善意、低调做人。员工们不再只是为了薪水上班。

而是真心认同这家企业的价值观，主动参与公益，回家孝顺长辈，对外谦和有礼。

潜龙集团，也从一家单纯以技术、规模取胜的科技企业。

慢慢变成了业内公认有实力、有温度、有底线、有口碑的良心企业。

一次周末，周潜陪着父母，再次来到市区一家养老院。

院子里干净整洁，老人们三三两两坐在一起晒太阳、聊天，脸上都带着安稳笑容。